Conseils & actualités du recrutement

Recruter est un acte complexe et compliqué pour un chef d’entreprise. Un « mauvais » recrutement peut avoir des conséquences directes sur les résultats. A ce titre, le recrutement d’un technico-commercial ne peut être laissé au hasard. Il faut être sûr des compétences de l’impétrant et de sa capacité à s’intégrer rapidement dans son nouveau poste. Il…

Quelle est la rémunération d’un technico-commercial ? Voici une question souvent posée et à laquelle il peut être difficile de répondre. Le salaire est en effet défini en fonction de plusieurs critères comme : l’expérience, la formation, le secteur d’activité, le degré de spécialisation technique requis, la superficie de la zone géographique couverte, ou encore…

On trouve des technico-commerciaux dans la plupart des entreprises et ce, quelques soient leurs tailles : TPE, PME, grand groupe et leurs domaines d’activité : industrie, informatique, services … Le marché de l’emploi des technico-commerciaux est l’un des plus dynamiques et la mobilité y est encouragée. Elle est souvent bien appréciée par les recruteurs qui…

Comme le technico-commercial sédentaire, un technico-commercial itinérant a développé tout au long de sa formation des compétences complémentaires. C’est à la fois un professionnel de la vente mais avant tout un expert technique. Il connait sur le bout des doigts ses produits et fait montre naturellement d’un excellent sens commercial. Le technico-commercial itinérant se positionne…

Un technico-commercial doit développer des capacités très particulières et complémentaires. Tout d’abord, comme tout commercial, il doit être doté d’un excellent relationnel et être doué pour le contact avec le client. Il doit également avoir une excellente connaissance des produits qu’il commercialise. Un technico-commercial sédentaire travaille en majorité au sein de son entreprise et démarche…

Le marché de l’emploi des technico-commerciaux est l’un des plus dynamiques. De quoi créer des vocations dans un contexte économique difficile. Alors, quelles sont les différentes formations pour accéder à la fonction de technico-commercial en entreprise ? Voici les diplômes les plus recherchés par les recruteurs. Le BTS ou le DUT : les formations courtes…

Un technico-commercial est à la fois un commercial et un expert technique de son produit. Il doit avoir des compétences complémentaires. Les principales missions d’un technico-commercial sont : la réalisation d’étude de marchés, la prospection et la fidélisation des clients, la veille et le reporting. 

Il prospecte et a pour rôle de développer un portefeuille…

Rester en veille et être attentif aux nouvelles opportunités professionnelles est nécessaire pour un technico-commercial, même s’il est déjà en poste. La démarche doit néanmoins être différente de la recherche active d’un nouvel emploi. Voici quelques conseils pour rester à l’écoute du marché du recrutement des technico-commerciaux, sans perdre de temps. Tenez vos profils à…

La question de la mobilité professionnelle est particulièrement délicate chez les technico-commerciaux. Si les opportunités de carrière ne manquent pas, certains hésitent parfois à changer, ne sachant pas très bien ce qu’ils ont à y gagner. Voici quelques éléments pour faire le point.   Les possibilités d’évolution en interne ne vous conviennent pas Après une…