Entreprises · Le parcours recruteur
Recruter un profil technique ou commercial
Une chasse ciblée, menée par des consultants issus de l’industrie et de l’IT. Une shortlist qualifiée en 4 à 8 semaines, un recrutement garanti 6 mois.
Trois expertises métier
Commerciaux, technico-commerciaux, techniciens de maintenance
Trois familles de profils, trois marchés en tension, une même méthode : la chasse et l’approche directe, menées par des consultants du métier.
01 — Commerciaux
Le meilleur commercial de votre secteur
Le temps où l’on recrutait des « bons » commerciaux est révolu. Notre mission est de vous proposer les meilleurs de votre secteur d’activité.
Grâce à ses techniques de chasse et d’approche directe, Excellium RH Consulting détecte et fait venir à lui les meilleurs commerciaux B to B et B to C dotés d’un potentiel avéré, sur la France entière.
02 — Technico-commerciaux
La double compétence, notre cœur de métier
Compte tenu de la connaissance technique des produits qui leur est demandée, les technico-commerciaux choisissent un secteur de prédilection en début de carrière et en changent rarement.
Les atteindre suppose donc de chasser dans leur secteur. C’est précisément ce que font nos consultants, chacun spécialisé sur son marché industriel.
03 — Techniciens de maintenance
L’un des métiers les plus sollicités de l’industrie
Encore peu recherché il y a quelques années, l’emploi de technicien de maintenance s’est imposé comme l’un des plus demandés du secteur industriel en France.
Les offres en CDI florissent sur les sites spécialisés, qui leur consacrent jusqu’à un tiers de leur espace.
Nous n’échappons pas à cette évolution notable puis nous recrutons désormais à part égale techniciens et technico-commerciaux — et la tendance est à la hausse constante.
Nos clients doivent exiger le meilleur de notre cabinet pour obtenir les talents dans leur secteur d’activité.
Notre démarche, en 5 étapes
01
Brief mené par un expert
Le consultant qui prendra votre brief est celui qui mènera la chasse et vous présentera les candidats. Pas d’intermédiaire, pas de perte d’information.
02
Chasse & approche directe
Nous contactons directement et en toute confidentialité les meilleurs profils de votre secteur, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.
03
Évaluation approfondie
Chaque candidat est évalué sur le fond métier par un consultant qui connaît votre secteur, avant même d’apparaître sur votre shortlist.
04
Shortlist qualifiée
Une shortlist de 3 candidats minimum vraiment adaptés, présentés en 4 à 8 semaines selon la complexité de la mission.
05
Intégration & garantie 6 mois
Nous suivons l’intégration et garantissons le remplacement si nécessaire pendant 6 mois.
Garantie 6 mois
Tous nos recrutements sont garantis six mois. Remplacement assuré si besoin.
Délai 4 à 8 semaines
Un délai maîtrisé, avec l’implication du top management sur les chasses complexes.
Charte de qualité
Missions conduites en parfaite conformité avec la déontologie de la profession.